contribution presencesud Q5

Contribution individuelle
de Marie- Caroline Garabiol (Roquefort-les- Pins)

 
Question 5

Il faut rééquilibrer le rapport de force

entre le travail et le capital

par une meilleure répartition du profit.

Quels contre-pouvoirs dans l’entreprise ?

La lutte contre le Capital,
tel que défini par Marx est obsolète.
Nous devons inventer une nouvelle forme de Capitalisme
où l'homme en tant que salarié -force de production,
apparaît dans l'équation,
comme une source d'enrichissement,
non plus spéculative mais pérenne.

Il n'est de richesse que celle qui dure et qui donne à chacun,
l'espoir de progresser.

Comment adhérer à un projet d'entreprise, 

si le salarié n'a pas dans l'idée de la voir progresser?

L'entreprise doit enrichir ceux qui y travaillent,

 tout autant que ceux qui l'ont créée, dans un vision  pérenne.

Un Capitalisme au service de la société et de sa population , nous paraît essentiel et non pas l'inverse: Société au service du Capital

-ce qui semble être la  formule en cours depuis un certain temps.

Les fluctuations financières des actions du Capital n'engendrent
que peurs, frustrations, jalousies, décisions réactives, 

risques de décisions impulsives.

Seul le développement intrinsèque

-développement commercial,

-investissement productif

-augmentation de la valeur ajoutée de l'entreprise 

dans une économie pérenne apportera richesse et progrès. 

Je propose, outre de revoir complètement 

la philosophie macro-économique, 

de faire confiance aux forces du travail 

en les intégrant à la prise de décision.

Le dialogue social est une des clefs de la performance
des entreprises. L'enjeu est d'instaurer une véritable culture
de négociation en lieu et place des théories de l'affrontement.

Cela est possible, d'abord en créant une structure consultative regroupant toutes les formes de représentativité, 

en formant à la gestion d'entreprise, ceux qui y sont présents 

ou  élus. Cela dans le but de  définir ensemble les risques
et les chances du marché. 

Dans ce contexte, accepter d'élargir le champ de la négociation 

au delà des seules conditions de travail serait souhaitable:

-Les salariés doivent s'approprier les stratégies d'entreprise
et peser sur les décisions, à la condition de ne pas se borner
à la stricte revendication salariale. 

Le profit doit revenir aux créateurs, 

-de façon égale aux travailleurs 

par des mécanismes financiers qui assurent une continuité 

et non plus une valse indécente de cessions, fusions, rachats 

qui n'assurent qu'un profit spéculatif à court terme 

à un petit nombre: Actionnaires ou PDG.